Pastaraisiais metais išryškėjo nauja tendencija: žmonės neretai keičia ne tik darbą, bet ir profesiją. Remiantis atliktu 35 mln. vartotojų profilių svetainėje „Indeed“  tyrimu, 64 proc. darbuotojų kardinaliai keitė ir karjeros sritį. 

Primename, kad „Indeed“ yra didžiausia pasaulyje internetinė darbo skelbimų paieškos platforma, kurioje gali susisiekti ieškantieji darbo ir darbdaviai. Tai viena populiariausių karjeros planavimo priemonių internete, veikianti daugiau nei 60-yje šalių 28 kalbomis.

Dažniausiai darbą keitė svetingumo, meno ir pramogų sektoriuose dirbantys žmonės. O, pavyzdžiui, lojaliausi išliko slaugytojai ir programinės įrangos kūrėjai. Ekspertai šias tendencijas sieja su pokyčiais, įsigalėjusiais dar per COVID-19 pandemiją: tuo metu nemažai žmonių neteko darbo, apskritai pakito žmonių požiūris į užimtumą.

Pastaraisiais metais įsigalėjo naujas požiūris: darbas turi teikti pasitenkinimą, suteikti galimybę derinti karjerą ir asmeninį gyvenimą.

Internetinės darbo skelbimų platformos „FlexJobs“ surengtos apklausos duomenys atskleidė, kodėl žmonės dažniausiai nori keisti darbą: 

  • Noras dirbti nuotoliniu būdu (67 proc. respondentų);
  • Geresnės galimybės derinti darbą ir asmeninį gyvenimą (52 proc.);
  • Prasmingesnė ir didesnį pasitenkinimą teikianti veikla (48 proc.);
  • Didesnis atlyginimas (48 proc.).

„Indeed“ duomenimis, lojalesni darbuotojai, įgiję specialųjį išsilavinimą ir įgūdžių, dalyvavę mokymuose, turintys licencijų ir kt. O didesnė darbuotojų kaita fiksuojama srityse, kur įsidarbinti lengviau, tačiau kartu mokami ir mažesni atlyginimai. 

5 sektoriai, kurių darbuotojai dažniausiai keitė darbą (2022–2024 m. duomenys)

Svetingumo ir turizmo sektorius

Per 2 metus darbą keitė 91 proc. darbuotojų. 

Pagrindinė priežastis – ribotos karjeros galimybės, kitos dažnai minėtos priežastys – nedidelis atlyginimas, ilgos darbo valandos, dažnai nenuspėjamas darbo grafikas. 

Meno ir pramogų sektorius 

Per 2 metus darbą keitė 86 proc. darbuotojų.

Aktorių ir kūrėjų darbas iš pirmo žvilgsnio atrodo patrauklus, tačiau toli gražu ne visiems pavyksta sėkmingai įsitvirtinti. Daugelis išbando jėgas šioje srityje, tačiau galiausiai pradeda ieškoti stabilesnių pajamų. 

Vaikų priežiūra (ikimokyklinis ugdymas)

Per 2 metus darbą keitė 80 proc. darbuotojų.

Nors ikimokyklinio, priešmokyklinio ugdymo ir kitų specialistų poreikis labai didelis, tačiau daugelį atbaido sunkus darbas už santykinai nedidelį atlyginimą. 

Logistika ir logistinis aptarnavimas 

Per 2 metus darbą keitė per 80 proc. darbuotojų.

Daugelis logistikos srities darbuotojų darbą keičia siekdami gauti didesnį atlyginimą ir norėdami išvengti streso. 

Asmeninė priežiūra ir slauga namuose

Per 2 metus darbą keitė daugiau nei 80 proc. darbuotojų.

Vėlgi, nors darbas naudingas, daugelis žmonių darbo vietą palieka dėl mažų atlyginimų, ilgų darbo valandų ir nepastovaus grafiko. 

5 sektoriai, kurių darbuotojai rečiausiai keitė darbą (2022–2024 m. duomenys)

Slauga 

Per 2 metus darbą keitė 28 proc. darbuotojų.

Slaugytojų paklausa itin didelė, išaugo ir atlyginimai. Be to, įgyti diplomus prireikė nemažai laiko ir investicijų. 

Programinės įrangos kūrimas

Per 2 metus darbą keitė 37 proc. darbuotojų.

Programinės įrangos kūrėjų atlyginimai ir pasitenkinimo darbu lygis yra gana aukšti. Pats darbas kelia santykinai mažai streso, užtikrinamos geros galimybės derinti darbą ir asmeninį gyvenimą. 

Odontologija

Per 2 metus darbą keitė 38 proc. darbuotojų.

Odontologai darbo keisti neskuba dėl gero atlyginimo, didelių investicijų į studijas, be to, įgytų įgūdžių praktiškai neįmanoma konvertuoti į kitas profesijas. 

Reabilitacijos specialistai 

Per 2 metus darbą keitė 51 proc. darbuotojų.

Ergoterapeutai ir logopedai ne tik užsitikrina solidų atlyginimą, bet ir jaučia didelį pasitenkinimą darbu. 

Buhalterinė apskaita 

Per 2 metus darbą keitė 52 proc. darbuotojų.

Buhalteriai yra įgiję specializuotų įgūdžių, jų darbo aplinka yra stabili, puikios galimybės derinti darbą ir asmeninį gyvenimą.  

Apibendrinant galima teigti, kad darbą dažniausiai keičia tų sričių darbuotojai, kuriose vyrauja mažesni atlyginimai, didesnis darbo krūvis ar ribotos karjeros galimybės. Tuo metu profesijas, reikalaujančias ilgesnių studijų, specializuotų įgūdžių ar licencijų, įgiję specialistai dažniau išlieka lojalūs savo sričiai. Vis dėlto šiuolaikinėje darbo rinkoje vis svarbesniais veiksniais tampa ne tik atlygis, bet ir galimybė dirbti nuotoliniu būdu, derinti darbą su asmeniniu gyvenimu bei jausti pasitenkinimą savo veikla.